17 mars 2025 : Soyons positifs ! L’amour ou la recherche d’emploi, c’est la même chose…
Un article a attiré mon attention ce matin (voir https://www.ladn.eu/nouveaux-usages/emploi-des-jeunes-pourquoi-la-generation-z-galere-autant/ )… la phrase « Cinq mois, un millier de candidatures, dix entretiens et des centaines de mails de refus automatiques plus tard, sa situation professionnelle est toujours au point mort » m’a fait « tiquer »… Le commentaire sur le fait qu’une expérience est demandée alors qu’on est débutant a confirmé cette impression… à force de regarder ce qui se passe aujourd’hui pour préparer demain, l’expérience du passé est totalement négligée…
La recherche d’emploi est comme l’amour….
« La qualité doit être supérieure à la quantité »
oui, je sais c’est provocateur mais si on veut attirer l’attention des algorithmes il faut frapper où c’est sensible !!
Cela étant dit, les outils internet font croire comme les Shadocks (renseignez-vous…) que « plus on échoue plus on a de chance de réussir ». C’est un piège tragique pour une génération qui est persuadée qu’avoir 1000 contacts donne statistiquement 10 fois plus de chances que si on en a 100…
Dans le dépôt de la candidature, la qualité de l’approche est le seul moyen d’augmenter la qualité du résultat… les deux moments où l’on sait que ça a marché sont les suivants…
Votre candidature nous intéresse….
Votre candidature ne nous intéresse pas mais nous pensons que vous devriez contacter….
Toutes les autres réponses sont inintéressantes au possible… la démarche est exigeante… connaître l’entreprise cible, identifier des personnes qui travaillent ou ont travaillé dans la boite, argumenter sa lettre de candidature pour proposer et pas demander… bref, l’inverse de ce qui est fait dans 99,9% des cas… quand on envoie 1000 candidatures cette approche n’est jamais faite car on se dit que c’est aux autres de faire le boulot !!… et puis rencontrer une personne peut être plus efficace que d’envoyer 1000 mails… sauf que c’est 1000 fois plus difficile, je le sais…
Si vous me dites que cette démarche de recherche de renseignement, de rencontres, de démarche originale est « dur et exigeant », je vous répondrais que ça ressemble à un candidat de la génération Z qui est « dur et exigeant » envers son futur job et employeur…1 partout, match nul !!
Soyons positifs !!
